UITBESTEDING RECRUITMENT
SNELLER, LEUKER & INNOVATIEVER PERSONEEL WERVEN
UITBESTEDING RECRUITMENT – Dé alles in 1 recruitment oplossing
Onze kracht in Recruitment Process Outsourcing (RPO) ligt in de unieke combinatie van een on-site recruiter en een ondersteunend recruitment center, samengebracht binnen één transparant tarief. Een gespecialiseerd team zet een breed scala aan tools en marketingstrategieën in om de recruiter op locatie optimaal te ondersteunen.
- INHOUSE RECRUITER: Een extra collega die jou ontzorgt in de dagelijkse recruitment taken.
- RECRUITMENT CENTER: Een ondersteunend team op het gebied van employer branding, data, artificial intelligence, techniek en (social) media.
RPO - Meer dan alleen een recruiter, een volledig recruitmentteam
Compleet team van specialisten
Met onze RPO-dienst krijg je niet slechts één recruiter, maar een compleet team van specialisten uit het Recruitment Experience Center in Houten dat jouw recruitment uitdagingen aanpakt. Het externe team ondersteunt de on-site recruiters dagelijks met expertise en efficiënte oplossingen.
We passen ons flexibel aan op jouw behoeften en schalen op of af, afhankelijk van de vraag en elk onderdeel binnen het recruitmentproces. Om altijd op topniveau te blijven presteren, werken de on-site recruiters en het externe team nauw samen tijdens kennis- en ontwikkelingssessies, gericht op persoonlijke en vakinhoudelijke groei.
Wat doet de inhouse recruiter op jouw locatie?
De recruiter adviseert over het totale recruitment proces en werkt structureel aan strategische recruitment vraagstukken. De recruiter werkt als een collega op jouw hr of recruitment afdeling. Alle recruitment werkzaamheden worden compleet verzorgd. De recruiter vult vacatures in en bouwt talent pools voor je op; het opbouwen van eigen data is belangrijk! Je employer brand wordt opgebouwd. Als je nog geen ATS of werkenbij-omgeving hebt, fixt de recruiter dat voor je. Dat is al mogelijk met eenvoudige tools. De recruiter draagt de cultuur van je bedrijf uit.
Employer branding en recruitment marketing
We regelen dat jouw werkgeversmerk opvalt in de markt. Samen bouwen we een sterk employer brand op, ondersteunen bij wervingscampagnes en zorgen dat jouw boodschap op het juiste moment bij de juiste doelgroep terecht komt.
Het belang van eigen data!
Het opbouwen van eigen data is ons stokpaardje. Jullie kunnen erop vertrouwen dat je talentpools opbouwt. Waarom steeds weer opnieuw zoeken naar goede kandidaten op LinkedIn of veel geld uitgeven aan adverteren op Indeed? Bij veel bedrijven wordt het duurste stukje van recruitment steeds opnieuw gedaan. Als je met ons samenwerkt passen we de principes uit de e-commerce toe. Iedereen die jullie werkenbij-omgeving heeft bezocht slaan we op in een database. Zo kun je hen eenvoudig en goedkoop benaderen met gerichte advertenties.
Onze RPO-diensten:
- Volledig recruitmentproces: Wij nemen het gehele of een deel van het recruitmentproces over, van vacaturecreatie tot onboarding van nieuwe medewerkers.
- Gerichte wervingscampagnes: Met behulp van ons uitgebreide netwerk en geavanceerde marketingtools zorgen wij voor effectieve en gerichte wervingscampagnes.
- Employer branding & positionering: We versterken jouw employer brand en ontwikkelen krachtige, onderscheidende campagnes om jouw organisatie positief in de markt te zetten.
- Data-analyse en optimalisatie: Wij bieden voortdurend inzicht in de prestaties van je recruitmentproces en rapporteren hierover, zodat je altijd weet waar je staat en waar we kunnen verbeteren.
Hoe werkt het?
1. Intake & Analyse
We starten met een uitgebreide intake om jouw recruitmentuitdagingen en doelen in kaart te brengen. Gedurende dit proces voeren we de 100-punten recruitment scan uit, waarbij we de sterke en zwakke punten van je recruitmentstrategie diepgaand analyseren.
Deze scan is verdeeld over vijf essentiële categorieën:
- Branding: Hoe aantrekkelijk is jouw werkgeversmerk? Wat communiceer je en hoe word je gezien door potentiële kandidaten?
- Media: Welke kanalen en campagnes gebruik je? Hoe effectief zijn ze en wat is de ROI van jouw marketinginspanningen?
- Techniek: Hoe goed functioneren je ‘werken-bij-pagina’ en Applicant Tracking System (ATS)? Zijn je tools en systemen optimaal ingesteld om de juiste kandidaten aan te trekken en te verwerken?
- Data: Zijn jouw recruitmentprocessen data-gedreven? Gebruik je data om strategische beslissingen te onderbouwen en de beste resultaten te behalen?
- Resources: Zijn je interne processen efficiënt? Meet je het welzijn en (on)geluk van medewerkers en hoe gebruik je deze informatie om je processen te verbeteren?
Aan de hand van deze analyse brengen we jouw behoeften en huidige processen in kaart en stellen we een op maat gemaakte recruitmentstrategie op.
2. Procesopzet
Wij stellen een dedicated team samen dat jouw wervingsproces beheert en implementeert. Dit team zorgt voor de uitvoering van jouw op maat gemaakte recruitmentstrategie, met de expertise Implicit.
3. Uitvoering & optimalisatie
Ons team gaat aan de slag met het invullen van de vacatures, waarbij we data-analyse en feedback gebruiken om de processen continu te optimaliseren.
4. Evaluatie & bijsturing
We leveren regelmatig rapportages en inzichten, en passen onze aanpak aan op basis van de resultaten. Zo zorgen we ervoor dat het recruitmentproces altijd in lijn blijft met jouw doelen.
Opdrachten
Opdrachtgevers
Experts
Posities
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen versterken?
Plan vandaag nog een vrijblijvend kennismakingsgesprek in en ontdek hoe onze RPO-diensten jouw organisatie laten groeien.
Hoofdkantoor Implicit | Hoofdveste 10 | 3992 DG HOUTEN | info@implicit.nu | Service & Informatiepunt: 085 – 0204220