Een aantal experts in de spotlight
Zoek je een HR, Recruiter, Communicatie of Marketing expert voor een vast dienstverband, ad interim of op consultancy basis? Ervaar
de kracht van onze community! Vanuit onze community bereiken we in korte tijd de juiste expert.
De verbonden experts vinden elkaar online en offline in
onze community. Hierdoor kennen we ieders kwaliteiten en delen we
kennis. Wel zo handig bij het maken van de juiste match in sportief
tempo én een optimale uitvoering van de opdracht.
Een aantal van onze experts:
"De veteraan ":
Weet door jaren ervaring oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken
| Doelfunctie: | HR Manager / HR Business Partner |
| Werk- en denkniveau | HBO+ |
| Relevante werkervaring | HR Manager, HR Consultant en HR Directeur |
| HR-kennis | Algemene HR kennis over instroom, doorstroom en uitstroom. Kennis van het Nederlands Arbeidsrecht, Wet op de OR, Sociale Verzekeringen, Ervaring in/met arbeidsvoorwaardenbeleid (salarissystemen, pensioenen), Project- en changemanagement |
| Omschrijving persoon | Zelf starter, zelfstandig én teamplayer Goede luisteraar, visionair, adviseur en motivator, aanspreekbaar voor alle lagen in de organisatie. |
| Computervaardigheden | Gevorderde kennis en ervaring MS Office Kennis van diverse HR Personeels- en Salarisadmin. systemen (ADP, AFAS, SuccesFactors, GlobalView) |
| Beschikbaar per | Op aanvraag |
| Uren per week | Op aanvraag |
“De veteraan “: Weet door jaren ervaring oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken Doelfunctie: HR
"De vertaler":
Weet strategische doelstellingen naar operationele werkzaamheden te vertalen.
| Doelfunctie: | Recruitment Manager |
| Werk- en denkniveau | HBO+ |
| Relevante werkervaring | Recruitment Manager, Werving Consultant, Corporate Recruiter |
| HR-kennis | Employer Branding, ATS implementatie, Recruitment Marketing, Recruitment proces optimalisatie |
| Omschrijving persoon | Analytisch sterk, empatisch, teamplayer met een commerciële instelling |
| Computervaardigheden | Office, diversie ATS systemen |
| Beschikbaar per | Op aanvraag |
| Uren per week | Op aanvraag |
“De vertaler”: Weet strategische doelstellingen naar operationele werkzaamheden te vertalen. Doelfunctie: Recruitment Manager Werk- en
"De allrounder":
Organisaties naar een hoger niveau brengen door middel van zijn kennis en kunde.
| Doelfunctie: | HR Manager / HR Business Partner |
| Werk- en denkniveau | HBO+ |
| Relevante werkervaring | HR Manager, Compensation & Benefits Specialist, HR Adviseur |
| HR-kennis | Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap, adviesvaardigheden, competentiegericht interviewen, presentatietechnieken, ontslag en dossieropbouw, psychisch verzuim |
| Omschrijving persoon | Klantgericht, oplossingsgericht en analytisch sterk |
| Computervaardigheden | Office, diversie klant- & HR systemen |
| Beschikbaar per | Op aanvraag |
| Uren per week | Op aanvraag |
“De allrounder”: Organisaties naar een hoger niveau brengen door middel van zijn kennis en kunde.
"De visionair":
Maakt verbinding tussen de verschillende organisatielagen door in de arena te staan en niet op de tribune te zitten.
| Doelfunctie: | Change Manager |
| Werk- en denkniveau | HBO+ |
| Relevante werkervaring | HR Business Partner, Head of HR organisatieontwikkeling, Programma Manager, Change Manager |
| HR-kennis | Performance Management, Talent Management, organisatiecultuur, Change, optimalisatie van HR processen |
| Omschrijving persoon | Actief, voortvarend en vooruitstrevend. Iemand die gelooft dat elk bedrijf en elk mens zich kan ontwikkelen. Ze heeft een drang naar vernieuwing, verandering en verbetering, maar kan ook stilstaan op momenten dat het nodig is. Daarbij heeft ze de moed om open en eerlijk te zijn naar anderen, maar ook naar haarzelf. Ze is graag een inspiratiebron, wilt graag anderen motiveren en aanzetten tot actie. |
| Computervaardigheden | Office, diversie klant- & HR systemen |
| Beschikbaar per | Op aanvraag |
| Uren per week | Op aanvraag |
“De visionair”: Maakt verbinding tussen de verschillende organisatielagen door in de arena te staan en
"Focus op de essentie":
Brengt vraagstukken terug naar de essentie; waar gaat het daadwerkelijk om?
| Doelfunctie: | HR Consultant / Projectmanager met focus op organisatie en individu. Hoe maak je de toekomst van de organisatie concreet in het dagelijks werk? Gezonde beweging in organisaties; met het oog op de toekomst: ontwikkeling, retentie & arbeidsmobiliteit. |
| Werk- en denkniveau | HBO+ |
| Relevante werkervaring | Lijnmanagement (operatie, service, professionals) HR professional en -consultant Projectmanagement Zakelijke/Financiële dienstverlening, Retail, Telecommunicatie, Overheid & Onderwijs. |
| HR-kennis | Expert in Toekomstgerichte personeelsplanning & inzetbaarheid, Vitaliteit & Changes. Breed inzetbaar in HR & lijnmanagement |
| Omschrijving persoon | Persoonlijk & energiek. Recht door zee, met humor. Praktisch & Integer. Inzicht, overzicht & samenhang. Focus op resultaat voor de klant & werkplezier & voldoening voor mijzelf |
| Computervaardigheden | Office, diversie klant- & HR systemen |
| Beschikbaar per | Op aanvraag |
| Uren per week | Op aanvraag |
“Focus op de essentie”: Brengt vraagstukken terug naar de essentie; waar gaat het daadwerkelijk om?
“De verbinder / motivator”: Geeft mensen inzicht, meer zelfvertrouwen en nieuwe
perspectieven, moedigt aan om zelf de regie en eigenaarschap te pakken
| Doelfunctie: | Trainer – Coach Op het gebied van Employability, Communicatievaardigheden, Persoonlijk Leiderschap |
| Werk- en denkniveau | HBO+ |
| Relevante werkervaring | Employability coach bij diverse organisaties zowel preventief als bij reorganisaties, Coaching van leidinggevenden en ondernemers, Ontwerpen en verzorgen van diverse maatwerktrainingen op het gebied van communicatie, loopbaan en persoonlijk leiderschap. Verzorgen van train-de-trainer trainingen bij Douane / Belastingdienst. Daarnaast jarenlange ervaring in diverse functies binnen de financiële dienstverlening. |
| HR-kennis | Communicatievaardigheden, Employability, Outplacement |
| Omschrijving persoon | Empathisch, oog voor de mens, analytisch sterk, gaat voor kwaliteit, geeft zelfvertrouwen en motiveert, kan goed luisteren, ziet mogelijkheden, houdt van aanpakkers en is altijd bezig met persoonlijke ontwikkeling |
| Computervaardigheden | Office, maakt nieuwe systemen snel eigen |
| Beschikbaar per | 6 maart 2023 |
| Uren per week | 8 – 16 uur per week |
“De verbinder / motivator”: Geeft mensen inzicht, meer zelfvertrouwen en nieuweperspectieven, moedigt aan om zelf
“De bewuste": gaat voor het resultaat, maar de weg ernaartoe is voor haar net zo belangrijk!
| Doelfunctie: | HR Business Partner |
| Werk- en denkniveau | HBO |
| Relevante werkervaring | 25+ jaar HR ervaring in diverse sectoren zoals de financiële, facilitaire en zakelijke dienstverlening. Daarnaast ook bij familiebedrijven en de overheid gewerkt. In de loop der jaren verschillende rollen vervuld: HR adviseur/consultant, HR manager, HR projectleider (bij reorganisatie – en sourcingtrajecten) |
| HR-kennis | Heeft een brede HR kennis ontwikkeld ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, regelingen en uitrol van (nieuwe) HR processen. Tevens ruime ervaring met het ondersteunen van lijnmanagers in gesprekken met ondernemingsraden over personele gevolgen van reorganisatie voorstellen. |
| Omschrijving persoon | Een ‘opgeruimd’ karakter Een positieve levenshouding Een gezond arbeidsethos Werkt zelfstandig maar is ook sterk gericht op samenwerken Is onafhankelijk ‘In a world where you can be anything..Be kind !’ |
| Computervaardigheden | HR systemen: Workday en AFAS Office Android en Apple |
| Beschikbaar per | Per 1 / 12 / 2022 |
| Uren per week | 16 tot 24 |
“De bewuste”: gaat voor het resultaat, maar de weg ernaartoe is voor haar net zo
"De bouwer": als geen ander zet hij recruitment bij je op!
| Doelfunctie: | Recruitment Business Partner |
| Werk- en denkniveau | HBO+ |
| Relevante werkervaring | 15+ jaar ervaring binnen Sales, deze vaardigheden kunnen gebruiken binnen Recruitment. Heeft de laatste jaren een ATS en CRM geïmplementeerd. Ervaring met het opzetten van een recruitment afdeling. |
| Recruitment-kennis | Algemene recruitment-kennis over diverse CRM, ATS en andere recruitment systemen. |
| Omschrijving persoon | Oprecht, enthousiast en resultaatgericht. Is zeer sociaal en kan daardoor makkelijk sparren met opdrachtgevers en klanten. |
| Computervaardigheden | LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobslots, RecruitRobin, Social Media, VideoMyJob, MS Office, ATS Connexys, Inzet campagnes, Office 365 |
| Beschikbaar per | Per 16 / 1 / 2023 |
| Uren per week | In overleg |
“De bouwer”: als geen ander zet hij recruitment bij je op! Doelfunctie: Recruitment Business Partner
“De topscoorder”: Net als Haaland kopt hij alle kansen erin!
| Doelfunctie: | Recruiter |
| Werk- en denkniveau | HBO |
| Relevante werkervaring | Inmiddels zestien jaar actief als Recruiter in een 365 graden rol. Van eerste contact met de klant, de inventarisatie van een vacante vacature tot en met het benaderen, binden en plaatsen van de kandidaat en het traject ná plaatsing. Veel ervaring met grote projecten en interim oplossingen o.b.v. “netwerk” en de “gebruikelijke” middelen. |
| HR-kennis | Recruitment vaardigheden |
| Omschrijving persoon | Stabiel, gedreven en iemand die makkelijk vertrouwen krijgt. Heeft veel commercieel gevoel en de “drive” om meters te maken en resultaten te behalen. |
| Computervaardigheden | Cats One, Connexys, diverse ATS |
| Beschikbaar per | Per direct |
| Uren per week | 40 uur |
“De topscoorder”: Net als Haaland kopt hij alle kansen erin! Doelfunctie: Recruiter Werk- en denkniveau
“Passie voor beweging en ontwikkeling mens & organisatie”: Is bewezen innovatief én sterk in het resultaatgericht begeleiden van organisaties rondom employability-, HR-, verandering- en ontwikkelvraagstukken. van strategisch ontwerp tot coaching
| Doelfunctie: | Interim-positie: HR (Change)Manager | HR programma- Projectmanager Employability | Ontwikkeling |
| Werk- en denkniveau | WO |
| Relevante werkervaring | ● Interim posities via Implicit: Lead HR - Project Manager: veranderopdracht bij TLN/Van Dijk schoolboeken + Lead Project- Mobiliteitsprogramma bij Groothandel Makro ● Transavia diverse rollen: Ontwikkelaar & Manager Employability Center, HR Businesspartner, Leadership ● KLM diverse (leidinggevende) rollen gericht op het ontwikkelen en in beweging brengen van medewerkers, leidinggevenden & teams ● Opdracht HVA: ontwikkeling en uitvoer personal leadership programma honoursstudenten |
| HR-kennis | Employee journey, HR strategie en ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, Employability, Coaching én project- en programmamanagement skills |
| Omschrijving persoon | Warm, positief, betrokken, realisatiekracht, innovatief, levenslustig |
| Computervaardigheden | Ervaring met meerdere HR-systemen |
| Beschikbaar per | 1 december |
| Uren per week | 32 uur per week |
“Passie voor beweging en ontwikkeling mens & organisatie”: Is bewezen innovatief én sterk in het
“De bewustmaker”: Inspireert door bewustwording en kennisvergroting tot gedragsverandering in organisaties voor een hoge 'return on vitality'
| Doelfunctie: | Interim Health & Well-being Manager |
| Werk- en denkniveau | WO |
| Relevante werkervaring | Corporate well being & happiness, vooral het vergroten van de vitaliteit van medewerkers. Veel ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van projecten waarbij de vitaliteit, het werkgeluk, productiviteit en flow van medewerkers en organisaties worden vergroot. Anderzijds het verzuim en verloop van medewerkers beperkt wordt. Ervaring binnen bedrijven als Accenture, ASML, PSV, Philips en PWC. |
| HR-kennis | Toegepaste kennis van health en wellbeing. |
| Omschrijving persoon | Toegewijd, inspirerend, positief, analytisch, doelgericht, bewust, absolute passie voor gezondheid en vitaliteit |
| Computervaardigheden | Bekend met diverse HR-systemen en gespecialiseerde gezondheidsprogramma’s |
| Beschikbaar per | 1 december |
| Uren per week | 16 tot 32 uur per week |
“De bewustmaker”: Inspireert door bewustwording en kennisvergroting tot gedragsverandering in organisaties voor een hoge ‘return
“De daadkrachtige”: Combineert daadkracht met klantgerichtheid…
| Doelfunctie: | Rol HR Manager |
| Werk- en denkniveau | WO (Master of Science Change Management & Bedrijfskunde) |
| Relevante werkervaring | Ruim 20 jaar ervaring: Diverse rolle, zoals HR Manager, HR Director, People & Organisations Director binnen diverse branches (energie, farmacie en onderwijs). |
| HR-kennis | Brede HR-kennis met een specialisatie in Change. |
| Omschrijving persoon | Vriendelijk, enthousiast, doelgericht, betrokken, empathisch, gestructureerd |
| Computervaardigheden | Office en diverse HR-systemen |
| Beschikbaar per | Op korte termijn |
| Uren per week | 32 tot 40 uur |
“De daadkrachtige”: Combineert daadkracht met klantgerichtheid… Doelfunctie: Rol HR Manager Werk- en denkniveau WO (Master
“De realisator”: Denkende doener, doelgericht naar resultaat…
| Doelfunctie: | Rol Recruiter of HR Manager |
| Werk- en denkniveau | HBO +/+; Bedrijfskunde, Small Business & Retail Management, Facility Management |
| Relevante werkervaring | Ruim 16 jaar ervaring: Unieke combinatie van Recruitment en HR Management ervaring. Ruime ervaring in beide rollen in diverse branches (binnen Retail, IT en dienstverlenging) |
| HR-kennis | HR: opzetten en implementeren van HR in de breedste zin van het woord (belonen, performance management, verzuim, leren & ontwikkelen) Recruitment: operationeel recruitment, implementatie ATS, procesmatig inrichten afdeling recruitment |
| Omschrijving persoon | Creatief, commercieel, teamplayer, zelfstandig, enthousiast, leergierig, netwerker |
| Computervaardigheden | Office, diverse HR-systemen, diverse ATS-systemen |
| Beschikbaar per | Op korte termijn |
| Uren per week | 32 uur |
“De realisator”: Denkende doener, doelgericht naar resultaat… Doelfunctie: Rol Recruiter of HR Manager Werk- en
Op zoek naar een kandidaat voor een vaste HR, Communicatie of Organisatie positie?
Maar liefst 47,7% van de experts met een vaste baan zoekt latent naar
een nieuwe uitdaging. Ga het gesprek met deze groep aan via onze
community.
Ben je expert en wil je weten wat de community voor jou kan betekenen?
Bel (06-53297520) of mail met Arco Plomp (Arco.plomp@implicit.nu).
Wil je gebruik maken van een expert? Bel (06-23527324) of mail met
Wiebo Walstra (Wiebo.walstra@implicit.nu).
Hoofdkantoor Implicit | Hoofdveste 10 | 3992 DG HOUTEN | info@implicit.nu | Service & Informatiepunt: 085 – 0204220