Mobiliteit
Veranderingen van organisaties zijn aan de orde van de dag. Veel bedrijven genoodzaakt hun bedrijfsvoering anders te structureren. Dit heeft vaak ingrijpende veranderingen voor de mensen die er werken. Ze krijgen te maken met ontslag, een nieuwe rol of worden gevraagd een andere invulling aan hun werk te geven.
De boodschap dat een medewerker zijn of haar carrière mogelijk niet kan continueren bij de huidige werkgever kan hard aankomen. Dat zorgt voor onzekerheid. Goede en persoonlijke begeleiding is van groot belang. Vanuit de ‘drive’ een eigentijdse outplacementaanpak te ontwikkelen hebben wij onze eigen werkwijze gedefinieerd. Het resultaat is een aanpak die verder gaat dan de gangbare elementen die bij outplacement aan de orde komen. Een aanpak waarin het individu centraal staat en ontdekt dat deze situatie ook kansen biedt.
Ons uitgangspunt? Succes en energie gaan hand in hand. De juiste energie stellen wij vast op basis van de 7 dimensies. Als deze zeven dimensies afzonderlijk in balans zijn, gaan mensen pas bewegen en veranderen. De kansen op nieuw perspectief zijn dan maximaal. Onze trajecten starten met een analyse voor inzicht in de 7 dimensies die het succes van de medewerker bepalen. Op basis daarvan maken we een programma dat hen in staat stelt succesvol te zijn. Samen met hen gaan we aan de slag om nieuw werk te vinden.
