HR Beleidsadviseur (Interim en Vast)

Heb jij ervaring met HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid? Volg je proactief relevante wet- en regelgeving, trends en ontwikkelingen? Beschik je over de creativiteit voor het vormgeven van passend HR-beleid en instrumenten die bijdragen aan een aantrekkelijke value proposition, werkgeluk en de employee experience?

Lees dan verder!

HR bij deze opdrachtgever heeft als focus aantrekkelijk werkgeverschap en werkplezier. Dat zit ‘m in belangrijk en zinvol werk, mogelijkheden om te groeien en lol in je werk. Dat werkplezier merken de verzekerden van hun in contact met hun mensen. Vanuit HR werken zij aan aantrekkelijk werkgeverschap en employee experience op basis van data uit preferentieonderzoeken en ervaringen met de candidate en employee journey. Op basis daarvan (en natuurlijk veranderende wet- en regelgeving) ontwikkelen zij voortdurend hun HR beleid, arbeidsvoorwaarden, verdere faciliteiten en instrumentarium.

Als HR beleidsadviseur ben je met je directe collega’s verantwoordelijk voor het volgen van en anticiperen op ontwikkelingen met name op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Je adviseert over toekomstig arbeidsvoorwaardenbeleid.

In deze functie

• volg en deel je ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en andere HR beleidsgebieden
• betrek je inzichten uit onderzoek naar preferenties, betrokkenheid, werkgeluk en de employee experience
• heb en zoek je interactie met relevante stakeholders en partners/ leveranciers voor de ontwikkeling van hun HR-beleid, -instrumentarium en hun zelfservice mogelijkheden
• communiceer je over het arbeidsvoorwaardenbeleid en houd je de MijnHR omgeving up-to-date
• treed je op als projectleider of -lid bij grote HR of organisatie brede projecten

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR beleidsadviseur die anderen meeneemt en komt tot passend HR (arbeidsvoorwaarden)beleid in lijn met waar zij voor staan. Je kunt goed analyseren, beschikt over de nodige creativiteit en bent in staat trends & ontwikkelingen en inzichten te vertalen naar kansen voor aantrekkelijk en eigentijds werkgeverschap. Zij hebben als waarden: we zijn persoonlijk, betrouwbaar en maken het verschil. Hier herken je jezelf in.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau
• minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• kennis van relevante wet- en regelgeving
• ervaring met het werken met HR data en -applicaties

Wat bieden zij?

Zij bieden een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is met een maatschappelijk belangrijke context. Zij hebben een informele cultuur en korte lijnen. Dat maakt het mogelijk om snel te schakelen en in korte tijd veel te bereiken. Hierbij willen zij dé eerste klas zorgverzekeraar zijn voor haar verzekerden met maximale vrije keuze. Bij hun bepaal je in grote mate je eigen succes en krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen en je talenten te benutten. Daarnaast vinden zij een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Zij werken hybride en faciliteren dan ook thuiswerken.

De arbeidsvoorwaarden bij hun zijn goed. Naast een salaris dat past bij de zwaarte van de functie,
kun je rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een ruime
studiekostenregeling en een goede pensioenvoorziening. (Voor vast dienstverband)

Op deze functie is het screeningsbeleid van toepassing.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces

Vacature eigenschappen

Duur Interim

6 maanden

Uren per week (a.i.)

ca. 24 uur

Unique Selling Point

In korte tijd veel te realiseren

Regio

Utrecht

Solliciteer online

Een geldig e-mailadres is verplicht.

Hoofdkantoor Implicit | Hoofdveste 10 | 3992 DG HOUTEN | info@implicit.nu | Service & Informatiepunt: 085 – 0204220