Expert
“Passie voor beweging en ontwikkeling mens & organisatie”: Is bewezen innovatief én sterk in het resultaatgericht begeleiden van organisaties rondom employability-, HR-, verandering- en ontwikkelvraagstukken. van strategisch ontwerp tot coaching
| Doelfunctie: | Interim-positie: HR (Change)Manager | HR programma- Projectmanager Employability | Ontwikkeling |
| Werk- en denkniveau | WO |
| Relevante werkervaring | ● Interim posities via Implicit: Lead HR – Project Manager: veranderopdracht bij TLN/Van Dijk schoolboeken + Lead Project- Mobiliteitsprogramma bij Groothandel Makro ● Transavia diverse rollen: Ontwikkelaar & Manager Employability Center, HR Businesspartner, Leadership ● KLM diverse (leidinggevende) rollen gericht op het ontwikkelen en in beweging brengen van medewerkers, leidinggevenden & teams ● Opdracht HVA: ontwikkeling en uitvoer personal leadership programma honoursstudenten |
| HR-kennis | Employee journey, HR strategie en ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, Employability, Coaching én project- en programmamanagement skills |
| Omschrijving persoon | Warm, positief, betrokken, realisatiekracht, innovatief, levenslustig |
| Computervaardigheden | Ervaring met meerdere HR-systemen |
| Beschikbaar per | 1 december |
| Uren per week | 32 uur per week |
Interesse in deze kandidaat? Neem contact op via info@implicit.nu Of via recruitment@implicit.nu