Corporate Recruiter Jeugdzorg (Vast dienstverband)

Geplaatst 2 weken geleden.

Procesinrichting van A tot Z, projecten & werven van specialistische Jeugdzorg profielen. Als recruiter binnen deze opdrachtgever heb je direct impact op het wervingsbeleid en de uitvoering van jouw taken. Jouw mening telt.

Locatie: onsite of hybride omgeving Arnhem
Uren: 28-36 uur
Salaris: CAO GGZ FWG 50/ 55

Binnen deze opdrachtgever helpen zij kwetsbare mensen. Net als jij willen zij ook grip op hun leven, meedoen in de maatschappij én zich begrepen voelen. Helpen doen ze samen vanuit verschillende business units (BU’s). Om de juiste ondersteuning te kunnen bieden ligt bij hun de uitdaging om de juiste collega’s aan te trekken én te behouden. Dit doen ze gezamenlijk vanuit het hun Service Netwerk. Zij zoeken mensen met lef en daadkracht. Nieuwsgierige collega’s die fouten durven maken en humor hebben zijn een toevoeging in hun team. Door samenwerking en innovatie geven ze invulling aan hun uitdaging; kwetsbare mensen op eigen kracht verder helpen. Ter aanvulling op het team zijn zij op zoek naar een nieuwe recruiter binnen hun recruitment team. Vanuit dit team ben je verantwoordelijk voor een van de business units.

Wat maakt het team uniek?
Samen werken ze in een unieke constructie. De overkoepelende organisatie van deze opdrachtgever is nieuw, een startup waar ze aan het begin staan van een duurzame samenwerking binnen hun Service Netwerk. De verschillende BU’s bestaan langer. Op dit moment zijn ze met 6 recruiters. Teamspirit, samenwerking maar ook humor vormen de basis van de hun samenwerking. Als nieuwe collega durf je jezelf zowel kwetsbaar als vastberaden op te stellen. Je kunt altijd op jouw collega’s terugvallen. Zij zijn een ambitieus team en willen graag de volgende stap zetten. Binnen het team zijn ze volop bezig met thema’s zoals procesverbetering, arbeidsmarktcommunicatie, ambassadeurschap en mobiliteit van hun collega’s.

De opgave waar ze voor staan is breed en je komt zeker niet in een gespreid bedje terecht. Zij werken als team vanuit ieders individuele kracht en zijn daarom ook op zoek naar diversiteit in hun team. Hierin is jouw motivatie voor hun doorslaggevend. Zij zijn niet op zoek naar het schaap met vijf poten, wel naar iemand die het recruitment vak echt begrijpt. Ben jij klaar voor een leuke uitdagende baan, waar jij je volop kan ontwikkelen? Dan gaan ze graag met je in gesprek!

Wat maakt deze functie uniek?

Zoals hierboven aangegeven is dit niet een standaard recruitment vacature. Zij hoeven jou vast niet te vertellen dat de arbeidsmarkt krap is binnen de jeugdzorgsector. Gelukkig ken jij de doelgroep. Zij vertrouwen op jouw kennis en ervaring. Hierdoor krijg je veel vrijheid wanneer het gaat over het benaderen van kandidaten en uitzetten van vacatures. Voor de doelgroepen die het moeilijkst te werven zijn maak jij samen met de manager van de afdeling een recruitment plan bij het uitzetten van een nieuwe vacature. Welke kanalen zet je in? Hoe schrijf je een aantrekkelijke tekst? Welke middelen kunnen jouw collega’s van communicatie inzetten om de vacature een boost te geven?

Ook schrijf je vacatures, benader je pro actief kandidaten (sourcen), schakel je met managers en teams over vacatures en sollicitanten, plan je gesprekken in, onderhoud je contacten met wervingsbureaus en sta je continue in contact met de arbeidsmarkt. Kortom een super gevarieerde recruitmentfunctie.

Daarnaast houden ze hun als team bezig met strategische projecten. De projecten waar ze de komende jaren mee aan de slag gaan zijn:

  • Inrichting recruitment proces en middelen
  • Inzet arbeidsmarktcommunicatie
  • Strategische personeelsplanning en pro-actief werven

Deze thema’s pakken ze als team op. Hierin is jouw mening en visie belangrijk.

Wat maakt jou uniek?

Zij willen natuurlijk graag dat je succesvol bent binnen deze nieuwe functie. Daarom zien ze graag dat jij beschikt over:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring met recruitment en kennis hebben van de doelgroep is een grote pré: je bent op de hoogte van de triggers en keuzemotieven van hun kandidaten en zet deze in bij de benadering. Hierdoor weet je de arbeidsmarkt te koppelen aan hun organisatie;
  • Je bent communicatief vaardig en je vindt het leuk om contact te onderhouden met potentiële doelgroepen op de arbeidsmarkt variërend van psychiaters tot studenten of een verpleegkundige;
  • Je kunt zelfstandig werken en bent in staat draagvlak te creëren voor jouw ideeën;
  • Tenslotte werk je gestructureerd, overzicht houden is in deze functie erg belangrijk.

Wat bieden ze jou?

  • Keuze in een arbeidsduur van 28 tot 36 uur per week;
  • Hun uitgangspunt is een langdurig samenwerkingsverband,
  • Een salaris in FWG 50 of 55 (CAO GGZ) afhankelijk van opleiding en ervaring;
  • Werken in een organisatie die staat voor medewerkersgeluk en positieve gezondheid;
  • Een informele werksfeer, waar medewerkers op elkaar kunnen bouwen en vertrouwen en waar veiligheid voorop staat;
  • Een uitgebreid aanbod van producten en diensten om fiscaal gunstig aan te schaffen. Zo koop jij bijvoorbeeld voordelig een nieuwe laptop of telefoon;
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenopbouw, collectieve zorgverzekering, vakantiegeld, 13e maand, balansregeling, 100% betaald zorgverlof, ouderschapsverlof, thuiswerkregeling, reiskosten en meer);
  • Zij verwachten flexibiliteit van jou, maar kunnen dat ook bieden. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Vacature eigenschappen

Type contract

Vast dienstverband

Regio

Arnhem

Uren per week

28 tot 36 uur

Salaris

€2600 - €4200

Solliciteer online

Een geldig e-mailadres is verplicht.
Een geldig telefoonnummer is vereist.

Hoofdkantoor Implicit | Hoofdveste 10 | 3992 DG HOUTEN | info@implicit.nu | Service & Informatiepunt: 085 – 0204220