“De veteraan “: Weet door jaren ervaring oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken
Doelfunctie:
HR Manager / HR Business Partner
Werk- en denkniveau
HBO+
Relevante werkervaring
HR Manager, HR Consultant en HR Directeur
HR-kennis
Algemene HR kennis over instroom, doorstroom en uitstroom. Kennis van het Nederlands Arbeidsrecht, Wet op de OR, Sociale Verzekeringen, Ervaring in/met arbeidsvoorwaardenbeleid (salarissystemen, pensioenen), Project- en changemanagement
Omschrijving persoon
Zelf starter, zelfstandig én teamplayer Goede luisteraar, visionair, adviseur en motivator, aanspreekbaar voor alle lagen in de organisatie.
Computervaardigheden
Gevorderde kennis en ervaring MS Office Kennis van diverse HR Personeels- en Salarisadmin. systemen (ADP, AFAS, SuccesFactors, GlobalView)
Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap, adviesvaardigheden, competentiegericht interviewen, presentatietechnieken, ontslag en dossieropbouw, psychisch verzuim
Omschrijving persoon
Klantgericht, oplossingsgericht en analytisch sterk
“De visionair”: Maakt verbinding tussen de verschillende organisatielagen door in de arena te staan en niet op de tribune te zitten.
Doelfunctie:
Change Manager
Werk- en denkniveau
HBO+
Relevante werkervaring
HR Business Partner, Head of HR organisatieontwikkeling, Programma Manager, Change Manager
HR-kennis
Performance Management, Talent Management, organisatiecultuur, Change, optimalisatie van HR processen
Omschrijving persoon
Actief, voortvarend en vooruitstrevend. Iemand die gelooft dat elk bedrijf en elk mens zich kan ontwikkelen. Ze heeft een drang naar vernieuwing, verandering en verbetering, maar kan ook stilstaan op momenten dat het nodig is. Daarbij heeft ze de moed om open en eerlijk te zijn naar anderen, maar ook naar haarzelf. Ze is graag een inspiratiebron, wilt graag anderen motiveren en aanzetten tot actie.
“Focus op de essentie”: Brengt vraagstukken terug naar de essentie; waar gaat het daadwerkelijk om?
Doelfunctie:
HR Consultant / Projectmanager met focus op organisatie en individu. Hoe maak je de toekomst van de organisatie concreet in het dagelijks werk? Gezonde beweging in organisaties; met het oog op de toekomst: ontwikkeling, retentie & arbeidsmobiliteit.
Werk- en denkniveau
HBO+
Relevante werkervaring
Lijnmanagement (operatie, service, professionals) HR professional en -consultant Projectmanagement Zakelijke/Financiële dienstverlening, Retail, Telecommunicatie, Overheid & Onderwijs.
HR-kennis
Expert in Toekomstgerichte personeelsplanning & inzetbaarheid, Vitaliteit & Changes. Breed inzetbaar in HR & lijnmanagement
Omschrijving persoon
Persoonlijk & energiek. Recht door zee, met humor. Praktisch & Integer. Inzicht, overzicht & samenhang. Focus op resultaat voor de klant & werkplezier & voldoening voor mijzelf
“De verbinder / motivator”: Geeft mensen inzicht, meer zelfvertrouwen en nieuwe perspectieven, moedigt aan om zelf de regie en eigenaarschap te pakken
Doelfunctie:
Trainer – Coach Op het gebied van Employability, Communicatievaardigheden, Persoonlijk Leiderschap
Werk- en denkniveau
HBO+
Relevante werkervaring
Employability coach bij diverse organisaties zowel preventief als bij reorganisaties, Coaching van leidinggevenden en ondernemers, Ontwerpen en verzorgen van diverse maatwerktrainingen op het gebied van communicatie, loopbaan en persoonlijk leiderschap. Verzorgen van train-de-trainer trainingen bij Douane / Belastingdienst. Daarnaast jarenlange ervaring in diverse functies binnen de financiële dienstverlening.
Empathisch, oog voor de mens, analytisch sterk, gaat voor kwaliteit, geeft zelfvertrouwen en motiveert, kan goed luisteren, ziet mogelijkheden, houdt van aanpakkers en is altijd bezig met persoonlijke ontwikkeling
“De bewuste”: gaat voor het resultaat, maar de weg ernaartoe is voor haar net zo belangrijk!
Doelfunctie:
HR Business Partner
Werk- en denkniveau
HBO
Relevante werkervaring
25+ jaar HR ervaring in diverse sectoren zoals de financiële, facilitaire en zakelijke dienstverlening. Daarnaast ook bij familiebedrijven en de overheid gewerkt. In de loop der jaren verschillende rollen vervuld: HR adviseur/consultant, HR manager, HR projectleider (bij reorganisatie – en sourcingtrajecten)
HR-kennis
Heeft een brede HR kennis ontwikkeld ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, regelingen en uitrol van (nieuwe) HR processen. Tevens ruime ervaring met het ondersteunen van lijnmanagers in gesprekken met ondernemingsraden over personele gevolgen van reorganisatie voorstellen.
Omschrijving persoon
Een ‘opgeruimd’ karakter Een positieve levenshouding Een gezond arbeidsethos Werkt zelfstandig maar is ook sterk gericht op samenwerken Is onafhankelijk ‘In a world where you can be anything..Be kind !’
Computervaardigheden
HR systemen: Workday en AFAS Office Android en Apple
“De bouwer”: als geen ander zet hij recruitment bij je op!
Doelfunctie:
Recruitment Business Partner
Werk- en denkniveau
HBO+
Relevante werkervaring
15+ jaar ervaring binnen Sales, deze vaardigheden kunnen gebruiken binnen Recruitment. Heeft de laatste jaren een ATS en CRM geïmplementeerd. Ervaring met het opzetten van een recruitment afdeling.
Recruitment-kennis
Algemene recruitment-kennis over diverse CRM, ATS en andere recruitment systemen.
Omschrijving persoon
Oprecht, enthousiast en resultaatgericht. Is zeer sociaal en kan daardoor makkelijk sparren met opdrachtgevers en klanten.
Computervaardigheden
LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobslots, RecruitRobin, Social Media, VideoMyJob, MS Office, ATS Connexys, Inzet campagnes, Office 365
“De topscoorder”: Net als Haaland kopt hij alle kansen erin!
Doelfunctie:
Recruiter
Werk- en denkniveau
HBO
Relevante werkervaring
Inmiddels zestien jaar actief als Recruiter in een 365 graden rol. Van eerste contact met de klant, de inventarisatie van een vacante vacature tot en met het benaderen, binden en plaatsen van de kandidaat en het traject ná plaatsing. Veel ervaring met grote projecten en interim oplossingen o.b.v. “netwerk” en de “gebruikelijke” middelen.
HR-kennis
Recruitment vaardigheden
Omschrijving persoon
Stabiel, gedreven en iemand die makkelijk vertrouwen krijgt. Heeft veel commercieel gevoel en de “drive” om meters te maken en resultaten te behalen.
“Passievoor beweging en ontwikkeling mens &organisatie”: Is bewezen innovatief én sterk in het resultaatgericht begeleiden van organisaties rondom employability-, HR-, verandering- en ontwikkelvraagstukken. van strategisch ontwerp tot coaching
● Interim posities via Implicit: Lead HR – Project Manager: veranderopdracht bij TLN/Van Dijk schoolboeken + Lead Project- Mobiliteitsprogramma bij Groothandel Makro ● Transavia diverse rollen: Ontwikkelaar & Manager Employability Center, HR Businesspartner, Leadership ● KLM diverse (leidinggevende) rollen gericht op het ontwikkelen en in beweging brengen van medewerkers, leidinggevenden & teams ● Opdracht HVA: ontwikkeling en uitvoer personal leadership programma honoursstudenten
HR-kennis
Employee journey, HR strategie en ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, Employability, Coaching én project- en programmamanagement skills
