Wij spraken met Arco Plomp van Implicit. Al ruim 35 jaar is hij werkzaam binnen verschillende HR-rollen. Hij stimuleert mensen om regelmatig na te denken over hun eigen inzetbaarheid. Ook als er geen directe dreiging is voor ontslag. “Ben je gelukkig in je huidige functie? En welke richting ga je op als je functie plotseling zou komen te vervallen?” Namens Implicit deelt Arco zijn visie op dit onderwerp.  

Kun je wat meer vertellen over jouw rol binnen Implicit?  

Ik ben ontwikkelcoach/adviseur en ik help medewerkers met vraagstukken rondom hun inzetbaarheid. Dit doe ik in alle fasen van de loopbaan. Het is mijn missie om medewerkers in hun kracht te zetten en hen in staat te stellen regie te voeren over hun loopbaan. Wanneer er geen ontslagdreiging is, maar ook bij medewerkers die ontslagen zijn. Die help ik aan ander werk. Dit doen we vanuit een bepaalde invalshoek en met behulp van een werkmodel. Bij Implicit vinden we het belangrijk dat adviseurs zelf ook loopbaanveranderingen hebben meegemaakt. Zo heb ik zelf ervaren hoe het is om je baan te verliezen. Daardoor hebben onze trajecten meer impact op de kandidaten.  

Wat houdt dat werkmodel in?  

Wij noemen dat het 7 dimensies model. Als jij aan de slag wilt met je inzetbaarheid, dan heb je met mij een intake waarin we naar jou kijken vanuit 7 invalshoeken: vakmanschap, mentaal, emotioneel, fysiek, sociaal, spirit/motivatie en financieel. Hiermee brengen we in kaart wat er bij jou speelt en op welke vlakken wij het beste kunnen ondersteunen. Ik vergelijk mezelf weleens met een trainer van een topsporter. We maken een analyse en op basis daarvan maken we een plan om jou in je kracht te zetten en het beste resultaat te boeken. Voor iedereen is er weer een andere benadering nodig.  

Natuurlijk zorgen we er ook voor dat iedereen een mooi CV en LinkedIn-pagina krijgt en een goede sollicitatiemail en profielschets heeft. Maar daarvóór komt eerst het denkproces. Eerst denken en dan doen. Vaak schakelen mensen in dit soort situaties over naar de actie-modus, terwijl het juist een uitgelezen kans is om eens na te denken over: wat wil ik diep van binnen écht? Waar word ik blij van? Als je je werk leuk vindt, dan werk je niet!  

Dus eigenlijk stimuleren jullie mensen om (soms naar aanleiding van boventalligheid) op zoek te gaan naar wat ze echt willen in hun carrière?  

Ja en sterker nog: soms zijn er vanuit organisaties al instrumenten om te werken aan je eigen inzetbaarheid. En ik juich dat altijd toe. Wees altijd voorbereid op het feit dat jouw baan kan komen te vervallen en zorg voor een plan B. Ik wens het niemand toe dat er afscheid genomen moet worden, maar het is soms helaas wel de realiteit bij organisaties.  

De wereld om ons heen is ontzettend dynamisch. Er verandert veel, in de verzekeringswereld en bij NN ook. De kunst is om in die veranderende wereld mee te bewegen. En voor jezelf ook te beoordelen of de functie die je hebt bij je past.  

Welke ontwikkelingen heb je de afgelopen jaren gezien op de arbeidsmarkt?  

Er is vanaf 2013 een enorme stijging geweest in het aantal vacatures, in heel veel sectoren. In 2013 waren er zo’n 100.000 vacatures en nu zijn dat er 327.000. Voor het eerst zijn er meer vacatures dan werklozen. Getalsmatig is er dus voor iedereen werk. Maar zo werkt het natuurlijk niet. Als je jarenlang in de catering gewerkt hebt kun je niet zo makkelijk in de IT gaan werken of voor de klas gaan staan zonder dat je daar een opleiding voor hebt gedaan. Er is dus ook een behoorlijke mis-match op de arbeidsmarkt.  

Verwacht je dat deze ontwikkelingen zich de komende jaren voortzetten? 

Ik verwacht dat de groei zich wel door gaat zetten, maar niet iedereen zal passen binnen de beschikbare banen. Er zal dus ook veel geïnvesteerd moeten worden in opleiding. In maart 2022 komt het STAP-budget beschikbaar, waarmee iedere werknemer €1000,- budget krijgt voor scholing en ontwikkeling.  

Een handige tip: Het UWV heeft een lijst met kansberoepen (beroepen met veel baankansen), en een lijst met overstapberoepen. Hierop staan 54 beroepen waarin het op dit moment lastig is om werk te vinden. Voor elk daarvan worden 5 voorbeelden van overstapberoepen genoemd. Deze beroepen vragen bijvoorbeeld om dezelfde soort vaardigheden, waardoor het een logische overstap is.  

Aan banen is er dus geen gebrek. Het is vooral de uitdaging om jezelf te blijven ontwikkelen en je breder te oriënteren dan het beroep dat je al jaren uitvoert.  

Precies. Tijdens een coachingsgesprek start ik altijd met het inzichtelijk maken van iemands talenten en drijfveren. We kijken naar het werk dat bij je past op basis van je talenten en we hebben daarnaast een changeability-scan, die je veranderingsvermogen beoordeelt. Waar de een heel gemakkelijk een verandering aangaat, heeft de ander daar meer moeite mee.  

Zijn er – naast de algemene ontwikkelingen op de arbeidsmarkt – ook ontwikkelingen die je specifiek in de verzekeringssector ziet?  

Er zijn veel ontwikkelingen op het gebied van technologie en data. Er wordt steeds meer gedigitaliseerd. Administratieve functies vervallen, maar er komen ook weer andere functies voor terug. Denk aan IT-analisten, communicatiespecialisten. Echter, als er 100 functies vervallen komen daar niet altijd weer 100 functies voor terug.  

Welke tip wil je NN-medewerkers meegeven?  

Neem de regie over je eigen loopbaan. Wees voorbereid op mogelijke veranderingen die komen en vertaal dat naar wat het betekent voor jouw eigen inzet. Mocht het voorkomen dat je op zoek moet naar iets anders, zorg dan dat je al weet in welke richting dat zal zijn. Ik roep altijd: Je moet je dak repareren als de zon schijnt, en niet als het regent. Veel mensen gaan pas aan de slag als het ze overkomt, terwijl je het eigenlijk daarvoor al zou moeten doen.  

Maar daarnaast ook: Toets voortdurend of je nog tevreden bent met je huidige functie en rol. Ik spreek vaak mensen die het helemaal niet naar hun zin hebben. Als je niet tevreden bent over je werk: kom in actie!  

Welk boek zou je willen aanraden?  

Think and grow rich van Napoleon Hill. Er is ook een Nederlandse bewerking van Michael Pilarczyk. Dit is eigenlijk een klassieker op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Het gaat onder andere over het opbouwen van waardevolle relaties – met familie en in je werk, het voortdurend werken aan je persoonlijke ontwikkeling en het anticiperen op verandering. Maar vooral: zorg ervoor dat jij je leven inricht op de manier waarop jij dat graag zou willen. Dus dat past hier wel heel mooi bij.