In een arbeidsmarkt die krapper is dan ooit, blijven veel bedrijven vasthouden aan traditionele recruitmentmethoden. Het nieuwsbericht van Werf& bevestigt dit: terwijl de vraag naar talent groeit, blijft de aanpak van werkgevers achter. Dit leidt tot gemiste kansen, langere time-to-hire en hogere kosten. Maar er is een oplossing die zowel effectief als strategisch is: Recruitment Process Outsourcing (RPO).
Bij Implicit helpen we HR-afdelingen om recruitment te transformeren van een tijd- en geldslurpende uitdaging naar een efficiënte, datagedreven kracht. Benieuwd hoe dit werkt? Lees verder!
Waarom traditionele werving tekortschiet
Zowel bedrijven zonder een recruitmentafdeling als organisaties met een eigen team lopen tegen vergelijkbare problemen aan:
- Steeds opnieuw beginnen: Bij elke vacature begint het proces weer van nul. Dit kost enorm veel tijd en middelen.
- Gebrek aan data en tools: Gegevens van potentiële kandidaten worden vaak niet benut, waardoor waardevolle kansen verloren gaan. Denk daarbij vooral aan bezoekers van de “werken bij”-pagina die nog niet doorgeklikt hebben op de vacature.
- Lange time-to-hire: Openstaande vacatures zorgen voor hogere werkdruk en gemiste kansen.
Deze aanpak is niet meer van deze tijd, vooral nu technologie en data betere mogelijkheden bieden.
Wat is RPO, en hoe helpt het HR?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) betekent dat je het recruitmentproces (deels of volledig) uitbesteedt aan een specialist. Heeft jouw organisatie een recruitmentafdeling of niet? Voor beide doelgroepen biedt RPO voordelen:
- Bedrijven zonder recruitmentafdeling: RPO functioneert als jouw externe recruitmentpartner, die alles uit handen neemt: van sourcing tot onboarding.
- Organisaties met een recruitmentafdeling: RPO biedt flexibele ondersteuning bij piekbelastingen, het werven van grote groepen kandidaten binnen een kort tijdsbestek of bij het invullen van moeilijk vervulbare functies, waardoor je onnodige schommelingen in de werklast voorkomt.
Efficiënt sourcen
Het sourcen van talent is vaak het meest tijdrovende deel van het recruitmentproces. Bij Implicit bouwen we aan je eigen fanbase, een groep professionals die al geïnteresseerd is in jouw organisatie. Dit maakt je een magneet op de arbeidsmarkt. Wil je weten hoe je dit doet? Lees verder voor concrete tips die je direct kunt toepassen.
De voordelen van RPO voor HR-afdelingen
- Lagere kosten, hogere kwaliteit
Met onze RPO-diensten bespaar je gemiddeld 30% op de kosten per aanname, terwijl de kwaliteit van kandidaten verbetert door data-analyse en strategische sourcing. - Snellere time-to-hire
Door onze talentpools en datagedreven aanpak vul je vacatures sneller in, waardoor teams minder lang onder druk staan. - Flexibiliteit en schaalbaarheid
Of je nu een volledige oplossing zoekt of ondersteuning voor specifieke functies, RPO past zich aan jouw behoeften aan. - Strategische focus
Door operationele taken uit te besteden, krijg je ruimte om je te richten op strategische HR-onderwerpen zoals employer branding en talentontwikkeling.
Praktische tips: Maak recruitment slimmer
Zelf aan de slag? Hier zijn concrete stappen voor een efficiënter recruitmentproces:
- Bouw een talentpool op
Verzamel gegevens van sollicitanten en geïnteresseerden, zodat je een actieve pool hebt voor toekomstige vacatures. Als je geen ATS hebt, zijn daar eenvoudige oplossingen voor! - Optimaliseer je “werken bij”-pagina
- Zorg voor duidelijke CTA’s(Call To Action): “Solliciteer nu” of “Laat je gegevens achter.”
- Voeg video’s of verhalen van medewerkers toe om vertrouwen en gevoel te creëren.
- Zorg dat de pagina snel laadt en mobielvriendelijk is.
- Verminder het aantal kliks om bij een vacature te komen, de drop-off rate per klik is tussen de 10% en 30%.
- Maak van afwijzingen een kans
Niet alle kandidaten passen direct in de functie. Zorg dat een afwijzing een positieve ervaring wordt, bijvoorbeeld door hen een persoonlijke boodschap te sturen. Blijf in contact: stuur af en toe een kaartje om te laten weten dat je aan ze denkt. Dit versterkt je werkgeversmerk en opent de deur voor toekomstige samenwerking. - Installeer een pixel op je website
Volg bezoekers van je “werken bij”-pagina en target hen later met gerichte advertenties. Dit is een goedkope en effectieve manier om warme leads te genereren.
Wil je hulp bij deze stappen? Wij helpen je graag! Ook voor tips die je zelf eenvoudig kunt toepassen kun je bij ons terecht.
Waarom Implicit jouw partner is voor RPO
Bij Implicit combineren we recruitment, data-analyse en employer branding om jouw HR-processen te verbeteren. Onze RPO-diensten worden versterkt door onze zusterbedrijven Zion Agency (recruitmentmarketing) en House of Digital (datagedreven optimalisatie). Samen werken we vanuit het Recruitment Experience Center in Houten aan oplossingen die bedrijven toekomstbestendig maken.
Onze aanpak is flexibel en op maat gemaakt:
- Voor bedrijven zonder eigen recruitmentafdeling: We nemen het volledige proces uit handen, zodat je je kunt focussen op je kernactiviteiten.
- Voor organisaties met een recruitmentteam: Wij vullen de gaten in je proces, bieden extra capaciteit en versterken je recruitmentstrategie.
Klaar om recruitment opnieuw uit te vinden?
Wil je efficiënter werven, betere kandidaten aantrekken en kosten besparen? Of je nu alles wilt uitbesteden of specifieke ondersteuning zoekt, Implicit biedt de oplossing.
Plan hier een afspraak
Bekijk onze hier RPO-diensten