Startend Recruiter / Talent Sourcer

“Zoekt en gij zult vinden”; een aansporing die zegt dat wanneer je iets gedreven genoeg najaagt, je het ook zal krijgen. Een mooie quote om volgens te werven wanneer je een talent sourcer bent of wordt, vind je niet?

Wat houdt deze rol in?

Je gaat aan de slag als startend recruiter/Talent Sourcer. Dit bij een van onze opdrachtgevers in de retail. Het bedrijf is volop aan het groeien om de nummer 1 van Nederland te worden. Op dit moment hebben zij 17 vestigingen door het land heen en zit hun hoofdkantoor in Amsterdam. Dit zal ook de plek zijn waar jij aan de slag gaat. Daarnaast staat recruitment nog in de kinderschoenen, dus staan zij open voor enthousiaste en innovatieve ideeën voor recruitment. Overige werkzaamheden zijn:

  • Het proactief op zoek gaan naar kandidaten voor openstaande functies door middel van verschillende media kanalen;
  • Het vullen van hun talent pools;
  • Het plaatsen wervende vacatureteksten op de website;
  • Het plannen van telefonische intakes en maak je er verslagen van;
  • Het doen van verschillende administratieve werkzaamheden.

Kortom, een uitdagende en veelzijdige functie waar je verantwoordelijk bent voor het managen van je eigen werkzaamheden! 

Wat hopen zij in jou te vinden?

Zij houden van ondernemende types die initiatief nemen. Iemand die zelf aan de bel trekt wanneer ze hulp nodig hebben. Drive, vindingrijkheid, contactvaardigheid, resultaatgerichtheid en leergierigheid vinden zij  hierbij belangrijk. Praktisch gezien? Zij vragen je om in ieder geval meerdere dagen per week vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam te werken, dit zodat je de samenwerking met je collega’s goed op kunt zoeken.

Wat kun je van hun verwachten?

Allereerst: de mogelijkheid tot persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit bijvoorbeeld in het eigen maken van de functie zelf, de ontwikkeling van competenties, in het verder uitbreiden van werkzaamheden en verantwoordelijkheden, maar ook daarna intern groeien binnen hun organisatie. Zo kun je jezelf aansluiten bij hun jonge team en ben je verantwoordelijk voor het organiseren van vakinhoudelijke trips tot aan gezellige borrels. Tot slot ontvang je bij deze opdrachtgever een eigen bedrijfspas met personeelskorting.

Functie eisen

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Digitale handigheid (je zult veel aan de slag gaan met bijvoorbeeld de LinkedIn Recruiter Seat, RecruitRobin en Salesforce);
  • Voor deze functie is geen ervaring nodig, alleen de juiste mindset om te leren en te groeien!

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Neem contact op met mij (Boas, Intercedent bij Implicit) en dan bespreken wij samen de volgende stappen. boas.matsinger@implicit.nu

Vacature eigenschappen

Niveau

Hbo werk- en denkniveau

Dienstverband

Fulltime

Regio

Amsterdam

Uniek

Mooie start van je carrière

Solliciteer online

Een geldig e-mailadres is verplicht.

Hoofdkantoor Implicit | Hoofdveste 10 | 3992 DG HOUTEN | info@implicit.nu | Service & Informatiepunt: 085 – 0204220