Compensation & Benefits Specialist

De nummer één groothandel van Nederland worden: dat is het doel van een van onze opdrachtgevers in de Retail. Als Specialist Compensation & Benefit op hun hoofdkantoor draag jij hier direct aan bij. Wil jij hen helpen met het vormgeven en onderhouden van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en HR producten? En zorg jij hierbij voor sturing én enthousiasme? Dan willen zij graag samen met jou gaan bouwen

Als Specialist Compensation & Benefits ben je onderdeel van het HR-team Labour Relations. Het ervaren team bestaat op dit moment uit drie vrouwen. Je ontwikkelt beleid, tools en oplossingen om deze van buiten naar binnen te brengen en op maat aan te bieden aan de business. Ook zorg je voor een implementatie- en communicatieplan om het beleid consistent over de 17 vestigingen en het hoofdkantoor uit te rollen.

Wat ga je doen?

Je houdt je bezig met het ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardelijk beleid, o.a. totaal beloningsbeleid (vast en variabel) en pensioenbeleid. In beiden zit momenteel veel beweging en zijn er uitdagende projecten voor de komende tijd. Een ander onderdeel van je werkzaamheden is het functiewaarderingsproces en alle daartoe behorende werkzaamheden. Je inventariseert knelpunten in organisatieprocessen en doet verbetervoorstellen om HR processen verder te optimaliseren. Je bent mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het arbeidsvoorwaardenbeleid in brede zin. Denk daarbij aan bijvoorbeeld aan de cao-voorbereidingen en de implementatie van cao-afspraken, salarisbeleid, vervoersregelingen en consequente toepassing van arbeidsvoorwaarden.

Je houdt je eveneens bezig met projectmanagement van diverse strategische/cross functionele projecten, zoals het herinrichten van de organisatie, werkprocessen, vormgeving in SAP, functievorming en beloning. Je adviseert directie over besluitvormingstrajecten en over samenwerking met de Groepsondernemingsraad.

Wie zoeken ze?

Je brengt een afgeronde WO opleiding mee, hebt kennis van HR Management en sociale wetgeving. Je hebt 5 jaar relevante werkervaring in het Compensation & Benefits werkveld. Het werken met Excel op vergevorderd niveau gaat je gemakkelijk af. Kwaliteit staat hoog bij je in het vaandel, je houdt je kennis graag op peil door je in te lezen over ontwikkelingen op jouw vakgebied en je kunt goed situaties analyseren. Je houdt van een uitdaging of challenge en kan deze op een creatieve manier oplossen die passen in de moderne tijdsgeest. Hybride werken is voor jou geen punt. Tot slot beschik je over een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit.

Wat kun je van hun verwachten? 

Meebouwen aan de toekomst. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om écht een verschil te maken. Samenwerken met een gedreven, ondernemende en diverse club mensen. De lijnen binnen hun organisatie zijn kort. Hierdoor krijg je snel dingen voor elkaar en kun je echt iets betekenen. Een aantrekkelijk salaris, goede arbeidsvoorwaarden, pensioenregeling en personeelskorting. Veel kansen om groots te groeien – zowel professioneel als persoonlijk. 

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Neem contact op met mij (Boas, Intercedent bij Implicit) en dan bespreken wij samen de volgende stappen. Boas.matsinger@implicit.nu

Vacature eigenschappen

Regio

Amsterdam

Dienstverband

Fulltime

Salaris

schaal 12 -> 4200 max 6990

Uniek

Doorgroei mogelijkheid naar eindverantwoordelijke

Solliciteer online

Een geldig e-mailadres is verplicht.

Hoofdkantoor Implicit | Hoofdveste 10 | 3992 DG HOUTEN | info@implicit.nu | Service & Informatiepunt: 085 – 0204220